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人力资源管理师

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课程内容

人力资源管理师

课程亮点

专业指导

适用人群

初级

目标收获

人力资源管理师

课程介绍

1.1什么是人力资源管理师？人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”，这也是一个蓬勃发展的新兴职业，其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。从2021年起，被“取消”的是企业人力资源管理师。再严谨地说，它也不是被取消了，而是退出了国家职业资格目录，不再是统一职业技能鉴定考试，人社部门将不再组织人力资源管理师的考试和颁发证书，而是由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并发证。2020年7月10日，人力资源和社会保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出！在公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，2020年9月30日前就退出政府认证了。企业人力资源管理师退出人社部考试及认证后，想考取国家认可的人力资源管理相关证书，可选择考取《经济师》人力资源专业。因2020年经济师改革后，为了体现专业特点，经济师人力资源专业将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师（人力资源专业）考试仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。

考试性质不同1①经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。②人力资源管理师属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。从这里可以看出，人力资源管理师是从业证，而经济师证书是专业技术资格级别证书。2适用范围不同①人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。②经济师人力资源管理专业主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。③人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。经济师人力资源管理专业的从业范围更广一些，涉及工商管理、金融、4人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游行业等等。